L’assurance collective, un des avantages qu’offre un employeur et qui peut être déterminant lorsqu’un employé recherche d’emploi.
C’est effectivement un outil de rétention important et un avantage sociaux majeurs. Il est surprenant que plusieurs employeurs n’offrent pas encore ce genre d’assurance. Dans ce cas, les gens doivent prendre le service offert par le régime d’assurance maladie du Québec.
Nous devons préciser que personnellement Guy, au niveau de l’Autorité du marché financier, n’a pas le permis pour offrir l’assurance collective, mais nous avons des conseillers au bureau qui ont toutes les formations et permis nécessaires pour l’offrir à la clientèle.
Donc, l’assurance collective offre de base, une assurance vie qui couvre, selon l’assurance, une à deux fois le salaire de l’employé et qui peut doubler en cas de décès et qui couvre également l’assurance vie du conjoint(e) et les enfants.
Une partie important de l’assurance collective est l’invalidité courte durée. Si nous avons un accident de travail ou tout simplement un accident en pratiquant un sport, et que nous sommes dans l’impossibilité de travailler quelques semaines.
L’assurance invalidité courte durée, qui est normalement jusqu’à 15 semaines, va couvrir notre perte de salaire pour cette période.
L’assurance invalidité longue durée, quant à elle, un coup que nous sommes considérés invalides comme par exemple pour un cancer, viendra couvrir le salaire pour le temps arrêté. Si nous n’avons pas d’assurance invalidité longue durée, il faudra utiliser l’assurance chômage qui, une fois terminé, il faudra utiliser l’assistance sociale. Déjà, avec la situation qui est difficile, lorsque nous avons des problèmes financiers en plus qui s’ajoutent, c’est un stress que l’on veut éviter.
Pour toutes les petites PME qui pourraient penser que ce genre d’assurance est seulement pour les grandes entreprises, il est important de savoir qu’à partir de 5 employés, il est possible de créer un groupe d’assurance collective. Ce qui inclut également les assurances médicaments et le paramédicaux (frais de physio, chiro, etc.) et qui permet aussi de se retirer du régime d’assurance maladie du Québec et de sauver la retenue d’impôts qui est prise automatiquement par la RAMQ.
Un autre bel avantage c’est qu’il inclut les assurances voyages qui inclut les frais d’hospitalisations et de rapatriement lors d’un voyage.
Tout dépendamment de la couverture et de la grosseur du groupe, nous pouvons également ajouter les assurances dentaires et le remplacement des lunettes.
Selon les besoins, l’assurance collective peut être aménagé à la convenance et avoir une partie payée par l’employeur et une autre partie par les employés. Pour l’employé cela peut être précieux. C’est une partie vraiment importante et un point de rétention des employés.