Adjoint.e administratif.ve au cautionnement

AccèsConseil est à la recherche d’une personne consciencieuse, professionnelle et qui démontre un grand intérêt à vouloir offrir l’effet « WOW » à notre clientèle afin d’occuper le poste d'adjoint.e administratif.ve au cautionnement pour notre volet entreprises.

Tu joueras un rôle essentiel auprès de notre clientèle et de notre équipe de cautionnement!

LE POSTE EST DISPONIBLE DANS NOTRE SUCCURSALE DE STE-FOY ET EN TÉLÉTRAVAIL, MODE HYBRIDE

À quoi ressemblerait mon quotidien ?

• Procéder à l’ouverture du dossier client, effectuer l’analyse et le placement chez les assureurs.
• Effectuer, recevoir et vérifier la demande et l’acheminer à la caution pour autorisation.
• Faire le suivi de la demande.
• Émettre les cautionnements de soumission et d’exécution.
• Procéder à la facturation et produire des lettres au besoin.
• Assurer le renouvellement des cautionnements et des charges annuelles à la date d’expiration.
• Suivre régulièrement les résultats de soumission.
• Mettre à jour le dossier financier du client en continu.
• Travailler en collaboration avec le producteur pour assurer un service à la clientèle hors pair.

Tu es la personne que l’on veut rencontrer si…

• Tu as de l'expérience en soutien administratif, idéalement dans le domaine de l'assurance et/ou du cautionnement. Si ce n'est pas le cas, nous te formerons!
• Tu as d’excellentes habiletés de communication, tu es rigoureux et un fort sens du détail.
• Tu as la capacité de travailler sous pression avec des délais très courts.
• Tu as une aisance avec l’informatique.
• Tu es fonctionnel.le en anglais

Travailler chez AccèsConseil c’est un avantage en soi et voici ce que l’entreprise t’offre en plus :

• Un horaire de 35 heures par semaine. 
• De la formation dès ton arrivée pour que tu puisses utiliser les systèmes comme il se doit.
• Des activités d’équipe et des douceurs quotidiennes.
• La possibilité de faire du télétravail en mode hybride.
• Une assurance collective.
• Un REER collectif avec la contribution de l’employeur.
• Un accès à une application de télémédecine.
• Un compte santé/bien-être de 500 $.